Grands et généreux

Plus vous hausserez le ton, plus vous parlerez dans le vide. Plus vous essayerez de dominer les autres, plus ils s’éloigneront de vous. Plus vous ordonnerez, moins vous serez obéît. Et, plus vous menacerez, plus vous creuserez l’écart entre vous et les autres. Vous serez alors un « bon » manager pour ceux du haut, c’est à dire vos supérieurs mais une nuisance pour ceux du bas, c’est à dire ceux que vous voulez mener à la baguette. Vous êtes le jouet de piètres leaders intéressés seulement par les gains rapides. Vous vous êtes tout simplement mis entre le marteau et l’enclume. Pourtant, il vous suffirait juste de comprendre que tant que ceux du « bas » ne se sentent pas respectés et heureux rien de positif ne sera vraiment possible au sein de votre entreprise. C’est ainsi que vous comprendrez alors que vous ne pourriez progresser et vous sentir bien dans votre peau que si vous travaillez pour de grands et généreux leaders qui feront passer le bien-être de leur personnel bien avant les gains. Car, voyez-vous, ce n’est justement que de cette manière que ces mêmes grands et généreux leaders multiplieront leurs gains. Et, la cerise sur le gâteau, c’est que ça sera avec la bénédiction de leur personnel!